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Settima Pay Commissione chiede proroga di un mese dal ministero delle Finanze Il ministro delle finanze Arun Jaitley. Il settimo Pay Commission avrebbe dovuto presentare la sua relazione e le raccomandazioni al Ministero delle Finanze il 31 agosto. Foto: HT New Delhi: Il settimo Pay Commission, presieduta dalla giustizia A. K. Mathur, ha cercato una proroga di un mese dal ministero delle Finanze e si prepara a presentare la sua relazione entro la fine di settembre. La commissione è improbabile che raccomandare l'abbassamento dell'età pensionabile come si dice prima o spingere per l'ingresso laterale e di retribuzione basata sulle prestazioni. La commissione, istituito una volta ogni 10 anni per rivedere paga, assegni ed altri benefici per i dipendenti del governo centrale, è stato nominato dal precedente governo il 28 febbraio 2014 e fu chiesto di presentare la sua relazione in 18 mesi, che cade il 31 agosto. & Ldquo; Ci sono alcuni punti di dati che mancano, che speriamo di ottenere da questo fine mese. Stiamo cercando di presentare la relazione entro il 20 settembre, & rdquo; un funzionario della Commissione ha detto, parlando in condizione di anonimato. Il sesto Pay Commissione aveva presentato la sua relazione un po 'più avanti della sua scadenza il 24 marzo 2008. La tabella delle retribuzioni rivisti sono stati implementati in modo retrospettivo dal 1 ° gennaio 2006, mentre le raccomandazioni relative alle quote sono state attuate in modo prospettico. Il Ministero delle Finanze apprende che lo stipendio e la spesa pensionistica saranno entrambi aumento di circa il 16% in 2016-17 a seguito dell'attuazione delle raccomandazioni Pay Commission. Ciò può consentire investimenti di crescere in misura non superiore all'8% nel corso dell'anno, lasciando poco spazio per spingere aggressivamente per un'infrastruttura accumulo. & Ldquo; L'impatto Pay Commission potrebbe dover essere assorbito in 2016-17. La fase di consolidamento, prorogato di un anno, sarà anche Spanning in questo periodo. Così, nel medio termine, la posizione di bilancio continuerà ad essere sottolineato, & rdquo; il ministero delle Finanze ha detto che nel bilancio 2015-16 presentato nel mese di febbraio. Il funzionario citato in precedenza, dice il rapporto Pay Commission deve essere efficace dal 1 ° gennaio 2016, o entro aprile 2016. & Ldquo; Sarà il governo & rsquo; s prerogativa quando per la sua attuazione. Ma dopo il 1o gennaio 2016, ci saranno arretrati. Ma poi, il governo sarà oggetto di critiche. In precedenza, si erano nascosti dietro pagare commissioni dando rapporti in ritardo, e rdquo; Ha aggiunto. Tuttavia, il funzionario ha detto che la Commissione è probabile che mantenere lo status quo sulla età di pensionamento di dipendenti del governo centrale, attualmente 60 anni. & Ldquo; Non stiamo andando a uno raccomandare l'abbassamento o l'innalzamento dell'età pensionabile. Se si abbassa il limite di età, il peso delle pensioni sarà busto il governo & rsquo; s obiettivi di bilancio a medio termine, & rdquo; Ha aggiunto. Alla domanda se il governo ha inviato le direttive alla Commissione in merito al tipo di escursione che può permettersi, il funzionario ha detto che il messaggio ha ottenuto in linea di massima è quello di mantenere le escursioni bassa. & Ldquo; unire il base con franchigia dearness, don & rsquo; t allungare di là & mdash; questo è il messaggio. Ma questo è un buon messaggio per il governo per l'invio. Ma vi è alcuna pressione contraria. In realtà, c'è un sacco di cooperazione, & rdquo; lui disse. Il funzionario ha detto la fusione retribuzione di base con assegno dearness, che è obbligatorio, sarebbe in sé significa un aumento del 155% per i dipendenti del governo centrale. & Ldquo; Dobbiamo decidere quanto dare di sopra. Quindi, starà bene se si confronta base di base, & rdquo; Ha aggiunto. Sul fatto che la Commissione raccomanderà fasce retributive performance-based, ha detto che farà alcune raccomandazioni fattibile, anche se riusciva & rsquo; t che se il governo li avrebbe accettato. Il sesto Pay Commissione aveva inoltre raccomandato revisioni salariali basati sulle prestazioni, ma il governo è ancora per la loro attuazione. & Ldquo; L'ottantotto per cento dei dipendenti del governo centrale sono lavoratori industriali e non industriali che lavorano con le ferrovie, poste, paramilitari e l'esercito. Quindi, la revisione di retribuzione basato sulle prestazioni è lo strumento sbagliato per loro. Più grande crescita dei servizi pubblici è in forze paramilitari, dove personale in Central Reserve Police Force e centrale industriale forza di sicurezza sono aumentati del 75-80% negli ultimi 10 anni. Con il tempo abbiamo affrontato con loro, la burocrazia è un ripensamento. Essa non pregiudica nulla, & rdquo; Ha aggiunto. D. K. Joshi, economista capo dell'agenzia di rating Crisil Ltd, ha detto che il governo dovrebbe essere trattenuto nei suoi aumenti di paga questa volta, dato il basso livello di inflazione e dinamica di crescita tiepida. & Ldquo; Gli ultimi due Commissioni Pay erano significativamente urtato fino domanda e deficit fiscale. Ma il governo è improbabile che sia populista questa volta. Ha già dimostrato moderazione nel rialzo dei prezzi di sostegno minimi per gli agricoltori, e rdquo; lui disse. Tuttavia, Joshi ha detto che la Commissione Pay avrà un effetto reddito permanente, nonché un impatto di una volta attraverso il pagamento degli arretrati, che porteranno ad aumentare la domanda di beni di consumo durevoli.
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